تفاوت و دیگر روش های آموزشی
اگر خیلی خلاصه بتوانیم بگوییم منتور را استاد و منتورینگ را رابطه استاد – شاگردی مینامند اما کوچ را مربی و کوچینگ را راهنمایی و هدایتکننده میدانند.
دربیانی دیگر منتورینگ فرایندی است که با کمک آن فردی که از تخصص و تجربه بالاتری برخوردار است میکوشد تا آموزشها و تجربیات خود را در اختیار افرادی قرار دهد که برای رسیدن به موفقیت ، کسب درآمد موفق ، موفقیت شغلی و هدفهایش به آن تجربه و آموزشها نیاز دارند .
این در حالی است که کوچینگ با کمک تجربیات و آموزشهای خود به مراجعهکننده کمک میکند تا بر اساس تخصص و دانستههایی که دارد، بهترین مسیر را برای رسیدن به موفقیت ، کسب درآمد موفق ، موفقیت شغلی و هدفهایی که انتخاب کرده و در پیمودن آن مسیر نیز وی را هدایت میکند.
نوع ارتباط در منتورینگ و کوچینگ :
ارتباط منتورینگ با مراجعهکننده بر اساس استاد – شاگردی است . منتور آموزشها و تخصصهای خود را طی چندین مرحله به فرد آموزش میدهد و سؤالاتی که محدود میشود به همان حوزه تخصص، را با توجه به دانش خود پاسخ میدهد. بنابراین یکی از مهمترین الزامات منتورینگ دانستن بالاترین سطح از تخصص در یک یا چند حوزه خاص هست.
در کوچینگ ارتباط بهصورت راهنما و راهوری هست. شخص کوچ یا مربی نیاز به داشتن تخصص و دانش درزمینهٔ خاصی ندارد بلکه تخصص وی در داشتن تجربه ، دانش راهنمایی و مشاوره دادن توامان هست. اینکه قادر باشد با سؤالاتی که از مراجعهکننده میپرسد افق روشنی از موفقیت ، کسب درآمد موفق ، موفقیت شغلی ، هدفها و آینده وی را در اختیارش قرار دهد. کوچینگ باید همراه فرد باشد و با قرار دادن تجربیات و آموزشهای حل مسئله کمک کند تا مراجعهکننده بتواند چالشهای مسیر رسیدن به موفقیت ، کسب درآمد موفق ، موفقیت شغلی و هدفهایش را حل نماید.
کوچینگ در کنار مراجعهکننده قرار میکرد تا راه رسیدن به موفقیت ، کسب درآمد موفق ، موفقیت شغلی و هدفها را برای او آسان کند، تا با رشد و توسعه فردی به وی کمک کند بتواند به موفقیت ، کسب درآمد موفق ، موفقیت شغلی و هدفهایش برسد . کوچینگ به توسعهدهنده عملکرد و بهبوددهنده اشتغال و کسبوکار است.
انتخاب بین منتورینگ و کوچینگ :
کوچینگ ارتباطی دوطرفه را برقرار میکند تا مراجعهکننده بتواند بهراحتی از هدفها و خواستههای خود، بدون نگرانی از قضاوت کردن بگوید. مراجعهکننده هدف خود را میگوید و در کوچینگ ، مربی با توجه به تجربیاتی که دارد با طرح مسئلههایی راه رسیدن به هدف را برای وی آسان کرده و باعث بهبود عملکرد و افزایش بهرهوری وی خواهد شد. مراجعهکننده در طول این فرایند توانسته تمامی چالشها را با کمک طرح مسئلههایی که کوچینگ انجام داده ، حل کند و از این طریق به سطحی از توانایی و تخصص رسیده است که حتی اگر کوچینگ وجود نداشته باشد، خود بهتنهایی نیز میتواند برای رسیدن به موفقیت ، کسب درآمد موفق ، موفقیت شغلی و هدفهایش قدم بردارد.
در منتورینگ شاگرد برای رسیدن به تخصص و سطح استاد به وی مراجعه میکند. ای در حالی است که در منتورینگ به عملکرد و توانایی مراجعه کنده پرداخته نمیشود بلکه تمام توجه سمت فرایند آموزش و یادگیری از استاد معطوف خواهد شد. بهطوریکه حتی اگر شخصیت درونی شاگرد متفاوت از آموزشها باشد، نیز تغییری درروند آموزش ایجاد نخواهد شد.
منتورینگ زمانی در مسیر رسیدن به موفقیت ، کسب درآمد موفق ، موفقیت شغلی و هدفها مؤثر خواهد بود که برای دستیابی به آنها نیاز به فراگیری و یادگیری دانش یا تخصص خاص وجود داشته باشد. آنجاست که جایگاه منتورینگ بیشازپیش پررنگ خواهد شد. منتورینگ باید کاملاً منطبق با نیاز فرد انتخاب شود تا فرایند آموزش به مؤثرترین شکل ممکن صورت پذیرد.
کوچینگ مراجعهکننده را وادار میسازد تا خودش به راهحلها برسد و اگر با چالشهای مواجه شد کوچینگ با طرح مسئله و سؤال و جواب به وی کمک میکند تا خودش کلید درهای بسته مسیر موفقیت ، کسب درآمد موفق و موفقیت شغلی را بیابد.
کلام آخر :
برای همه ما رسیدن به موفقیت، کسب درآمد موفق ، موفقیت شغلی و هدفهایمان از مهمترین بخشهای زندگی شخصی هست. اما این مسیر بدون چالش و سراشیبی شکست نخواهد بود و اهمیت حل این مسئله زمانی پررنگتر میشود که نیاز به داشتن تخصص یا آموزشهای خاصی برای حل بحران احساس شود.
وجود منتورینگ یا کوچینگ برای مسیر رسیدن به موفقیت و رشد کسبوکار از اهمیت بسزایی برخوردار است . بخصوص نیاز به وجود تجربهها یا تخصصهای ایشان برای حل چالشها که همواره دیده میشود.
حال برای رسیدن به موفقیت، کسب درآمد موفق و موفقیت شغلی به سراغ منتورینگ برویم یا کوچینگ ، همه و همه بستگی به نیاز کنونی ما به انتخابهایی برای حل چالشها یا رسیدن به سطحی بالاتر از موقعیت فعلی ما خواهد داشت.
- اشتراک گذاری :